Зарплаты. Где платят еще меньше |
27.02.2009 20:13 |
К январю 2009-го уровень безработицы в Украине достиг 3% активного населения — 930 тыс. человек. Но уже в январе, по словам директора Государственного центра занятости Владимира Галицкого, количество украинцев, обратившихся в центры занятости, уменьшилось по сравнению с декабрем 2008-го на 45% — до 157 тыс. Кроме того, если в конце 2008 года число вакансий, заявленных работодателями в службу занятости, сокращалось в среднем на 2 тыс. в сутки, то в конце января 2009-го — только на 500 единиц.
Тем временем частные кадровые агентства получают сотни резюме в день. По словам Сергея Беляева, директора агентства активного рекрутинга «Навигатор», за два последних месяца число открытых вакансий сократилось в 3–5 раз, в то время как поток резюме увеличился в два-три раза. «В среднее киевское агентство по электронной почте приходит до 200–400 резюме в день», — утверждает Беляев. Лишние люди В феврале ряды безработных в Украине продолжали пополнять HR-специалисты, менеджеры по продажам авто, специалисты по кредитованию и риелторы. За последние четыре месяца спрос на этих специалистов, по данным портала rabota.ua, упал на 20– 40%, заработные платы сократились на 30–50%. Только в Киеве за последние четыре месяца работу потеряли более 3,5 тыс. риелторов. С октября прошлого года в столице закрыто примерно 85% агентств недвижимости. В Харькове функционируют не более 40% риелторских компаний, в Днепропетровске — около 50%. До 50% среднемесячного дохода потеряли менеджеры по страхованию, 90% заработка которых сегодня составляют проценты от продаж (еще год назад соотношение ставки и процентов в жалованьи составляло 50/50 или 40/60). «Большинство страховых специалистов работали на рынок недвижимости, автомобилей и страховали жизнь. Продажи недвижимости и машин практически остановились. А страхование жизни (до $500 в год) превратилось в излишество», — объясняет эксперт портала rabota.ua Максим Муровайко. Так что сейчас заработок менеджера по страхованию — 2–2,5 тыс. грн в месяц. По данным портала JOB.ukr.net, упал спрос на системных администраторов — обслуживать становится просто некого. В некоторых компаниях персонал сам приноравливается настраивать компьютеры и другую технику. В Capital Human Resources отмечают рост числа безработных технических специалистов. «Производственные предприятия уменьшили объемы выпуска продукции (падение промпроизводства в январе, по данным Госкомстата, — 34% год к году. — Прим. Контрактов) и не могут содержать прежнее количество сотрудников. Нескоро возобновится спрос на специалистов по выдаче кредитов, крайне низким спросом пользуются специалисты по маркетингу и рекламе, закрываются СМИ, а значит, не у дел остаются журналисты и редакторы», — комментирует Галина Морозова. Уйду в хорошие руки Рекрутеры отмечают, что потерявшие работу в кризис готовы рассматривать позиции, значительно ниже их профессионального уровня, опыта и способностей, — просто потому, что адекватной работы не находят, а финансовый запас Незаменимых нет Самая популярная профессия и у соискателей, и у работодателей — торговые агенты и менеджеры по продажам. По данным портала rabota.ua, за четыре месяца, прошедшие с начала кризиса, число вакансий в этой категории увеличилось на 10%. «Менеджеры по продажам, в отличие от маркетологов и HR-менеджеров, приносят компании реальные деньги. Сейчас они работают за проценты, а не на ставке. Приносишь деньги — получаешь процент. Кто не справляется с задачей — увольняется», — комментирует Максим Муровайко. Исключение составляют менеджеры по продажам автомобилей — уровень их доходов за последние три месяца упал вдвое, количество вакансий сократилось на 40%. Александр, менеджер по продажам одного из харьковских автосалонов, не получает зарплату уже несколько месяцев. «Нас почти полностью перевели на проценты от продаж — они составляют почти 90% среднемесячного заработка, — говорит он. — А продаж мало. Если раньше мы продавали три автомобиля в день, сейчас — три в месяц».
К менеджерам по продаже в последнее время предъявляют повышенные требования. «Сейчас работодатель хочет видеть как минимум специалиста с большим и успешным (что должно быть подтверждено) опытом в конкретном сегменте и с конкретной группой товаров, активной клиентской базой и личным автомобилем», — отмечает Галина Морозова. Уровень безработицы в Украине в 2008 году, % Впрочем, требования к кандидатам ужесточаются во всех сферах. Рынок развернулся, и теперь работодатели диктуют свои условия. «Сейчас работодатели ищут высококвалифицированных специалистов с опытом работы от пяти лет, — рассказывает Розалия Кирилюк. — Вакансий не так много, как соискателей, поэтому все они в настоящее время востребованы, хотя заработные платы на 20–30% ниже, чем в октябре». «Многие работодатели, стремясь к экономии, пытаются взять вместо двух-трех сотрудников одного, но такого, который смог бы работать за троих», — добавляет Сергей Беляев. Милый мой бухгалтер Главные бухгалтеры — одна из немногих специальностей, гарантирующая высокую зарплату. По данным портала JOB.ukr.net, за ноябрь–январь заработная плата бухгалтера в среднем выросла на 12%. «Многие компании переходят на черную бухгалтерию — вести ее непросто и опасно. Спрос на бухгалтеров с большим опытом работы сегодня велик», — утверждает Николай Тимошенко. На 10% за последние три месяца вырос спрос на кризис-менеджеров. Среди других наиболее востребованных у работодателей специальностей — относительно новая для Украины профессия коллектора, а также программиста интернет-сегмента, которые, впрочем, всегда были в дефиците. «На интернет-рынок кризис существенно не повлиял, он продолжает развиваться, поэтому потребность в этих специалистах по-прежнему велика», — говорит Николай Тимошенко. С начала кризиса размер зарплаты программиста в среднем уменьшился лишь на 2%. Минимальные финансовые потери (до 10%) понесли медики, работники телекоммуникационного сектора и юристы. «Спрос на юристов вырос благодаря необходимости защищать компании от исков уволенных сотрудников. Кроме того, юридические компании ищут специалистов, способных вести судебные разбирательства с банками. Например, по случаям отказа в выдаче депозитов», — объясняет Максим Муровайко. Пациент скорее жив В апреле количество безработных украинцев превысит 1,5 млн человек против 930 тыс., зарегистрированных в службах занятости страны к концу января нынешнего года. К началу 2010-го, по прогнозу Госслужбы занятости, безработица достигнет 3 млн человек, или 7,7% экономически активного населения (в начале 1990-х этот показатель достигал 11,7%). Еще более угрожающий прогноз дает Секретариат президента. По словам замглавы Секретариата Романа Бессмертного, количество безработных может превысить 3,5 млн человек уже к концу марта даже без учета работающих неполный рабочий день или неполную неделю. Прогнозировать ситуацию рекрутеры не берутся. Но заверяют: массовых сокращений высокопрофессиональных специалистов не будет. «Специалистам высокого уровня увольнения не грозят, компании заботятся о сохранении квалифицированного «генофонда» и ключевым людям зарплату не урезают», — считает Галина Морозова. «За последние две недели падение рынка остановилось. Новые вакансии начинают открываться у большинства наших клиентов», — оптимистично добавляет Сергей Беляев.
Рекрутеры без работы В конце 2008 года спрос на услуги кадровых агентств упал на 70–80%, данные рекрутингового агентства «Навигатор». Число заказов региональных компаний, особенно в городах с населением менее 500 тыс., человек, в декабре–январе упал почти до нуля. Штат отдельных небольших кадровых агентств сократился с 10–15 до 1–2 человек. Первыми пострадали специализированные агентства, работавшие в узких отраслях, а также агентства, предоставлявшие только одну услугу — непосредственного подбора персонала. Многие кадровые компании начали предоставлять платные услуги для соискателей. Так, около 40% агентств предлагают персональный поиск работы, рассылку резюме, консультации по карьере и т. п. Стоимость услуг в среднем по рынку Украины варьируется от 30–50 грн за составление резюме до 50% от первой зарплаты в случае нахождения нового рабочего места. Пополнился и список услуг для работодателей: исследования заработных плат под заказ, аутстаффинг (агентство берет на себя обязательства по кадровому администрированию сотрудников клиента), аутплейсмент (помощь в трудоустройстве увольняемых сотрудников) и т. д.
ЭКСПЕРТиза
— В основном сотрудники компаний, связанных с рынками автомобилей, недвижимости и финансов: банки прекратили выдавать кредиты — люди перестали покупать квартиры и машины. Соответственно, за последние три месяца заметно упал спрос на страховых агентов, менеджеров по автопродажам, риелторов, специалистов по кредитованию. Еще одна невостребованная категория — профессионалов по подбору персонала. За последние несколько месяцев в Киеве уволено около 80% HR-директоров. Нет необходимости формировать большие коллективы, поскольку компании уже не расширяются. Функцию подбора персонала переложили на обычных HR-менеджеров или даже бухгалтеров. Уволенным приходится осваивать новые профессии? — Да, люди начали осваивать смежные, более востребованные специальности. Тот, кто раньше был менеджером по продажам автомобилей, сейчас будет продавать, к примеру, продукты питания. Если ранее с новыми профессиями экспериментировали ради интереса, то сегодня это жизненная необходимость, возможность получить хоть какой-то заработок. Какие специальности сейчас наиболее востребованы в Украине? — В основном это специалисты, которых, грубо говоря, породил кризис. Например, кризис-менеджеры, которым собственники предприятий готовы платить за шанс выбраться из кризиса с наименьшими потерями. Рост неплатежей по выданным кредитам делает актуальными услуги специалистов по взысканию долгов — коллекторов, которых до кризиса в Украине практически не существовало. Востребованы и те, кто непосредственно обеспечивает выручку. Например, менеджеры по продажам — они, в отличие от маркетологов и HR-управленцев, способны принести компании реальные деньги. Изменилась ли ситуация на украинском рынке труда за последние месяцы? — Рынок застыл. Массовых увольнений в начале года не было. Но и соискателей меньше не стало. Одни компании уходят с рынка, другие набирают сотрудников — кто-то, потому что в панике сократил слишком много персонала, кто-то ищет сотрудников еще дешевле, кто-то за одну зарплату хочет получить маркетолога, PR-менеджера и рекламиста в одном лице. В ближайшие полгода ситуация стабилизируется или ухудшится? — Одни считают, что летом будет очередная волна увольнений, другие уже к концу летнего сезона ожидают стабилизации. Но я думаю, что улучшения ситуации в скором времени ждать не стоит — пока для таких прогнозов нет предпосылок.
Изменились ли доходы украинцев за последние три меcяца? — В гривневом эквиваленте зарплаты уменьшились на 20– 30%, в долларовом — до 50%. Многие компании перед Новым годом сократили зарплаты на 30%, а в январе перевели привязанные к доллару зарплаты в гривню по докризисному курсу — 5 UAH/USD. Число вакансий за этот период росло или, напротив, падало? — В феврале количество вакансий по сравнению с январем немного увеличилось. Но соискателей все равно значительно больше. Если в Киеве на одну вакансию претендуют около пяти человек, то в регионах эта цифра уже достигла 25–30 желающих. То есть вакантные места имеются, но соискателю из-за высокого конкурса зачастую трудно попасть на собеседование. Изменились ли требования работодателей к претендентам? — Руководство компаний пытается добиться выполнения нескольких функций одним сотрудником. К примеру, наиболее распространенное явление — совмещение позиций генерального и коммерческого директора, финансового директора и главного бухгалтера, маркетолога и специалиста по PR. Скрупулезно стали относиться к проверке рекомендаций, изучать причины увольнения, истинные мотивы трудоустройства и т. д. Цена ошибки сейчас значительно выше, чем в более спокойные и сытые времена. Ужесточились требования и к базовому образованию: часто работодатель настаивает на идеальном соответствии диплома кандидата требованиям, указанным в заявке, и другие варианты даже не рассматривает. А как изменились условия труда уже нанятых сотрудников? — Сумма общего вознаграждения теперь в еще большей степени зависит от результатов труда. Сократился социальный пакет либо ужесточились условия его использования. Рабочий день по умолчанию увеличился в среднем до 10 часов. Это связано с сокращением численности персонала и перераспределением нагрузки среди оставшихся. Но есть и позитивная тенденция: многие работодатели стараются сохранить рабочие места и уровень зарплаты, увольняют или урезают оплату лишь тогда, когда иначе уже нельзя. Думаю, такие компании смогут сохранить и репутацию, и повысить лояльность своих сотрудников. |