Отпуск за свой счет – восьмой способ сэкономить в украинских компаниях |
08.04.2009 14:36 |
Некогда один из наиболее эффективных способов экономии на персонале сейчас может принести работодателю лишь небольшую выгоду. Согласно закону, отпуск без сохранения заработной платы может длиться не более 15 календарных дней в год (для инвалидов I и II группы — до 60 дней). Раньше закон об отпусках предоставлял предприятию возможность отправить сотрудника в бессрочный неоплачиваемый отпуск. Но в 2000-м эта норма была отменена. В проекте нового Трудового кодекса предусмотрено увеличение продолжительности отпуска за свой счет. Например, по семейным обстоятельствам — на срок до трех месяцев. Но этот документ был принят только в первом чтении в мае прошлого года. Во время затяжных зимних каникул многие работодатели отправили персонал в неоплачиваемый отпуск на 15 дней в декабре 2008 года и еще на 15 — в январе-2009. В тяжелые времена отпуск без сохранения заработной платы для персонала зачастую оказывается добровольно-принудительным (хотя по закону работники должны уходить на такие каникулы «по согласованию сторон»). Впрочем, неоплачиваемый отпуск для персонала все же лучше, чем увольнение. «Если ситуация в экономике не изменится или ухудшится к началу сезона традиционного спада спроса, мы предложим нашим сотрудникам на некоторое время уйти в отпуск, — говорит Павел Мищенко, консультант по маркетингу компании «Альтера Групп». — Наша организация всегда отличалась лояльным отношением к персоналу, поэтому люди будут заинтересованы сохранить за собой рабочее место». |