Отказ от обучения персонала – шестой способ сэкономить в украинских компаниях |
08.04.2009 12:28 |
Почти все компании, практиковавшие тот или иной вид обучения сотрудников, начали экономить, первым делом сокращая расходы на образование. «Еще в ноябре мы ввели временный мораторий на оплату курсов иностранного языка и еще некоторых видов обучения за счет компании», — рассказывает Татьяна Чубенко, директор департамента корпоративных коммуникаций ДП «Сименс Украина».
В том случае если работодатель не может себе позволить тренинги даже по низким ценам, HR-специалисты рекомендуют проводить их собственными силами. Роль профессиональных тренеров могут играть менеджеры или самые успешные специалисты. «В нашей компании нашлись специалисты, готовые обучать своих подчиненных и сотрудников других филиалов, — рассказывает Виталий Опанасюк, директор компании «Импел Гриффин» (клининговые услуги). — Кроме того, топ-менеджеры сейчас активно преподают группам, состоящим из работников разных предприятий. Мы проводим совместные занятия с компанией «Бэль» (их ведет наш директор по развитию) и Международной аутсорсинговой компанией (под руководством нашего генерального директора)». Имеет смысл также составить список обязательной для изучения литературы для сотрудников Учиться поздно Джей Ти Интернешнл Компани Украина в прошлом году на развитие 200 сотрудников центрального офиса и региональных офисов продаж потратила около $500 тыс. |