Сокращение штата. Сократить нельзя оставить. Основная задача HR-менеджеров украинских предприятий сегодня связана с необходимостью сокращения персонала. По разным оценкам, безработица по итогам 2009 года может составить от 7,7% до 15%.

КОНТРАКТЫ

Недавно проведенное исследование компании Total HR Consulting показало, что основная задача HR-менеджеров украинских предприятий сегодня связана с необходимостью сокращения персонала. Замминистра труда и социальной политики Виктор Иванкевич утверждает, что без работы остались около 6,2% трудоспособного населения. По разным оценкам, безработица по итогам 2009 года может составить от 7,7% до 15%.

В то же время Алексей Кредисов, управляющий партнер компании «Эрнст энд Янг», отмечает, что крупные предприятия, которые входят в список лучших работодателей, прибегают к сокращению кадров в последнюю очередь. «Компании, которые переживут кризис с наименьшими потерями персонала и сохранят лояльность сотрудников, после его окончания окажутся в выигрышной ситуации, поскольку полностью смогут использовать новые возможности», — говорит он.

Сокращения персонала нужно избежать любой разумной ценой, считает Филипп Рыбаков, HR-директор Джей Ти Интернешнл Компани Украина. «Это дорогое мероприятие, не всегда дающее ожидаемый результат, — подчеркивает он. — Его следует использовать крайне осторожно, тщательно обдумав все последствия. Необходимо учитывать такие факторы, как размер компенсации уволенным, затраты, связанные с привлечением нового сотрудника и его обучением, ухудшение производительности компании и т. д.».