Рынок труда обвалился |
25.03.2009 12:33 |
На вопрос Контрактов отвечают руководители компаний «Dragon Capital» Томаш Фиала, «Эрнст энд Янг» Алексей Кредисов и «Инком» Александр Кардаков.
Томаш ФИАЛА,
Тем не менее спрос на профессиональных топ-менеджеров по-прежнему сохраняется. Квалифицированные руководители всегда были в цене, а в кризисные времена — особенно. То, что происходит сейчас, можно назвать процессом естественного отбора. Компании нацелены прежде всего на выживание. Поэтому нужны профессионалы с опытом, которые могут принести ощутимую пользу своей фирме прямо сейчас. При этом важно адекватно оценивать себя и не питать напрасных иллюзий по поводу зарплаты. Также и молодым специалистам, желающим найти работу, необходимо снижать амбиции. Но и паниковать не нужно. Сильные компании ищут пути и возможности укрепления своих позиций в период кризиса. Когда ситуация в экономике стабилизируется, они снова будут строить планы и набирать сотрудников.
Алексей КРЕДИСОВ,
Это подтверждают и результаты исследований, которые регулярно проводит наша компания. В ноябре–декабре 2008 года около 16% предприятий, участвовавших в наших исследованиях (преимущественно крупные мультинациональные компании), провели сокращения штата. Были уволены в первую очередь сотрудники административного, маркетингового, финансового отделов, а также низкоквалифицированный персонал: рабочие, водители, уборщики и т. д. Потеряли работу и профессиональные кадры, труд которых сейчас просто не востребован, — кредитные аналитики, специалисты по продаже банковских кредитных продуктов, инвестиционные аналитики и т. п. В начале нынешнего года увольнения коснулись уже квалифицированных специалистов, менеджеров высшего (2% респондентов планировали существенное сокращение этой категории сотрудников) и среднего звена (около 8%). Практически все респонденты заморозили вакансии на 2009 год или заполняют только ключевые позиции. Но набор персонала осуществляется только после долгих и серьезных обоснований, а также согласований на уровне топ-менеджмента и материнских компаний. В то же время спрос на высококвалифицированных специалистов в наименее пострадавших от кризиса отраслях остается. Например, в январе–феврале по-прежнему набирали персонал фармацевтические компании и предприятия FMCG-сектора (на ключевые позиции).
Александр КАРДАКОВ,
Сегодня зарплатные ожидания специалистов снизились, а мотивировать персонал стало гораздо проще. |