Как ГVардия составляла рейтинг украинских руководителей-2008 |
28.01.2009 12:33 |
Рейтинг «ГVардия руководителей» нацелен на получение объективной, независимой и масштабной оценки профессионального уровня украинских топ-менеджеров высшего звена. Рейтинг адресован всему бизнес-сообществу Украины и учитывает особенности развития экономики, а также потребности отечественных и зарубежных инвесторов. Цель и аудитория В основе рейтинга лежит системный интегрированный подход, который учитывает все составляющие репутации топ-менеджера: экономическую эффективность управления компанией, конкурентоспособность, взаимоотношения компании с партнерами, уровень социальной корпоративной ответственности и деловой репутации самого руководителя. Гарантию соблюдения методологии в процессе составления рейтинга гарантирует официальный Экспертный совет рейтингового журнала «ГVардия». В него вошли ведущие эксперты отраслей и рынков, которые определены на основании специального анкетирования 500 наиболее успешных и доходных компаний Украины. Принципы отбора кандидатов в рейтинг Отбор кандидатов в рейтинг основывается на принципе репрезентативности — отрасль получает тем большую квоту в рейтинге, чем больший вклад она вносит в ВВП Украины. Для включения руководителя в исходный список для анкетирования необходимы следующие условия: 1) возглавляемая руководителем компания входит в рейтинг «ГVардия 500», то есть относится к крупным компаниям и демонстрирует значительный рост за отчетный период; 2) деятельность топ-менеджера публична и общественно значима; 3) компания, которой руководит топ-менеджер, является социально ответственной и имеет высокую репутацию. Участники — руководители ведущих компаний Анкетирование Составление списков руководителей в разрезе ведущих отраслей Украины. Рассылка опросных листов по ведущим компаниям. Опросный лист предполагает интегральную оценку руководителя по пяти составляющим: 1) управленческая эффективность и финансовый результат (открытость, доходность, коммерческая эффективность); 2) инновационная конкурентоспособность компании (нововведения в сферах производства, технологий, сбыта, управления, качество товаров и услуг); 3) уровень взаимоотношения компании с партнерами и конкурентами (наивысший балл, если отношения с контрагентами оптимальны и адекватны текущему состоянию рынка; компания не участвует в корпоративных конфликтах и рейдерстве); 4) уровень социальной активности (предприятие под руководством руководителя проводит эффективную социальную политику, уровень корпоративной социальной ответственности); 5) деловая и общественная репутация руководителя (лидерские качества, насколько эффективно руководитель мобилизует коллектив компании для достижения стратегических целей, общественная значимость). Оценки выставляются по 5-балльной шкале: от 1 (минимальная оценка) до 5 (максимальная оценка). Если эксперт затрудняется оценить качества руководителя какого-либо предприятия, то в соответствующей графе проставляет «0» (ноль). Себя руководитель не оценивает. Экспертное заключение Экспертный совет проводит независимую экспертную оценку и анкетирование кандидатов рейтинга. К участию в нем привлечены эксперты, работающие в профильных деловых ассоциациях, ведущих компаниях, государственных учреждений и научных кругов. Сфера отраслевой компетенции экспертов определялась в ходе специального анкетирования. Приглашенные эксперты имеют высшее профессиональное образование и работают в своей области не менее пяти лет. Кроме того, с целью повышения объективности исключена взаимосвязь экспертов и кандидатов в рейтинг. Список участников рейтинга был составлен на основании предыдущих проектов «ГVардия…» 2008 года с учетом предложений и дополнений экспертов. Все компании были сведены в единые списки по отраслям, после чего информационная служба выясняла номинантов от каждой компании. Затем были составлены опросные листы для рассылки руководителям и экспертам. А параллельно с этим по соответствующим спискам аналитическая служба проводила исследования, систематизацию и оценивание финансовых критериев. После сбора, уточнений и занесения в расчетную модель всех результатов по опросным листам мы начали рассчитывать итоговые баллы, составлять отраслевые рейтинги рынков и объединять их в общий рейтинг. В нем указаны 250 самых успешных руководителей предприятий и компаний Украины. Комментарий аналитической службы «ГVардиЯ»В таблице «Структура рейтинга» мы отсортировали отрасли по показателю средней оценки пяти лучших руководителей. По нашим наблюдениям, именно такая ранжировка отображает общий уровень оценки руководителей отрасли, лояльности экспертов и взаимного доверия конкурентов. Наивысшие оценки экспертов получили руководители в энергетике, высоких технологиях, машиностроении и металлургии, алкогольной отрасли. А самыми высокими баллами от конкурентов отличились руководители авторынка, страхового и банковского секторов, производители стройматериалов, промхимики. |