| Где платят больше? Cтраховщики — в пятерке рейтинга Контрактов |
| 19.03.2008 16:41 |
|
Топ-10 отраслей по величине среднерыночной годовой компенсации (включая бонусы, премии) по первым трем должностным позициям: 1. Финансово-промышленные группы С приходом иностранных игроков ситуация изменилась. Страховщики конкурируют друг с другом, расширяют список услуг, создают филиальные сети. Поэтому возник спрос на профессиональных наемных топ-менеджеров, способных выполнять задачи, поставленные зарубежными акционерами. Особенно проблематично сегодня найти специалистов узкого профиля: актуариев, методологов, андеррайтеров. Страховой рынок весьма специфический — каждое его направление требует от топа узкопрофессиональных знаний. В страхование приходят топ-менеджеры из отраслей, связанных с конкретным направлением страхового бизнеса. Будущих директоров департаментов находят в сфере медицины и фармацевтики, автомобильных продаж, девелопмента. Такой руководитель может привести за собой крупных клиентов, с которыми он сотрудничал ранее. Особенно ценятся управленцы, имеющие опыт успешной работы в сфере оптовых продаж, выходцы из FMCG-компаний. Последние стали кузницей кадров для финансового рынка, активно работающего с физлицами. Требования к CEO в страховании на порядок выше: «В идеале — это человек, прошедший путь от рядовой позиции к высшей, имеющий профильное образование и опыт управления в крупной страховой компании не менее пяти лет», — рассказывает Антонина Бардакова, начальник отдела подбора и адаптации персонала СК «ПРОВИДНА».
По мнению Ильи Фомина, управляющего партнера COMILFO Executive Search, страховой бизнес имеет огромный потенциал и со временем ситуация изменится — доходы топ-менеджеров страхового рынка будут расти в соответствии с ростом объемов самого рынка. Через несколько лет они сравняются с доходами банковских топов и, возможно, даже превысят их. Менеджер Круг почета
— В Оранту пришел в 2004 году на должность председателя правления, и это было абсолютно логично, так как с 1993-го работал на управляющих должностях в банке, в металлургическом холдинге, в Министерстве финансов. В свое время Оранта стала кузницей кадров для многих страховщиков... — Когда в Украине началось бурное развитие страхового бизнеса, квалифицированные кадры в первую очередь искали в Оранте. В тот период компания потеряла многих специалистов, но изменения последних лет позволили вернуть лучших из них. Люди с удовольствием возвращаются в обновленную Оранту. Как устроиться на работу в вашу компанию? — Многие сейчас стремятся попасть в Оранту. Мы берем как профессионалов в области страхования, так и молодых специалистов, которых готовы учить. Внутренняя стратегия молодежи — стратегия саморазвития — совпадает с нашей. Главные критерии при приеме на работу: порядочность, самоотдача и готовность разделить наши ценности. Та молодежь, которая пришла в компанию в начале 1990-х, уже занимает руководящие посты — это директора, руководители департаментов. Среди наших сотрудников есть те, кто работает в Оранте 30-40 лет. Почему средняя зарплата у страховщиков меньше, чем у банкиров? — Определенная разница в зарплате есть, но она небольшая. Если смотреть по специалистам среднего звена, то не более 10%. Объясняется это тем, что сейчас банковский бизнес развивается более интенсивно, чем страховой. Люди заинтересованы в том, чтобы улучшить свой быт, поэтому берут кредиты. Эта тенденция вскоре изменится. Мировой опыт свидетельствует: сначала банки владеют страховыми компаниями, затем интенсивность развития банковских учреждений замедляется. А страховые компании аккумулируют денежный ресурс и поглощают банки. Поэтому в страховой бизнес приходят на меньшую зарплату, но рассчитывают на большую перспективу.
{pollxtbot id=12} Топ-10 отраслей по величине среднерыночной годовой компенсации (включая бонусы, премии) по первым трем должностным позициям: 1. Финансово-промышленные группы |
Через несколько лет
страховщики планируют зарабатывать больше, чем банкиры. В страхование приходят
топ-менеджеры из отраслей, связанных с конкретным направлением страхового
бизнеса. 
Нынешний дефицит кадров
сократил разрыв между зарплатами страховщиков и банкиров. В прошлом году
зарплаты на страховом рынке выросли на 30-40%. Но среднестатистическое
вознаграждение CEO банка превышает вознаграждение страховщика, работающего на
аналогичной позиции, в два раза. Остается высокой переменная часть
вознаграждения топ-менеджера страхового рынка, которая выплачивается по
результатам деятельности компании — не менее 40% от всей суммы годового дохода.
Бонусную часть рассчитывают исходя из показателей страховых премий,
рентабельности страховой деятельности, доли рынка.
Олег СПИЛКА,